Principales obligaciones de las entidades deportivas

Cada entidad tiene determinadas características y debe cumplir con unas obligaciones y temporalidad concretas.

Es imprescindible conocer la propia entidad para garantizar un correcto funcionamiento de la misma.

SEGUROS

• Responsabilidad Civil: mínimo 600.000 por siniestro y 150.000 por víctima.
• Accidentes: 6.000€ por muerte, 12.000€ por accidente y asistencia sanitaria ilimitada durante 18 meses.
• Voluntariado: Cubierto de los riesgos derivados de la actividad que realiza como voluntario.

ROPEC

Garantizar que todos/as aquellos/as monitores y entrenadores que tengan un contrato laboral o sean autónomos, estén registrados en el ROPEC.

REGISTRO NEGATIVO DE DELITOS SEXUALES

Es obligatorio para todos/as los trabajadores presentar el certificado cuando acceden a la entidad y tengan contacto con menores.

PROTECCIÓN DE DATOS

Cumplir con la normativa de protección de datos.

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

En caso de tener trabajadores/as contratados/das y recomendable en caso de tener sólo voluntarios.

CERTIFICADO DIGITAL

Derecho y obligación de las entidades a relacionarse electrónicamente con las administraciones públicas.

OBLIGACIONES FISCALES

Cumplir con las normativas de IVA, IRPF e Impuesto de sociedades, en función de las actividades que realice la entidad.

OBLIGACIONES LABORALES

Dar de alta los contratos en la seguridad social en caso de tener trabajadores. Tener un registro retributivo.

PROTOCOLO ACOSO SEXUAL

Afecta a todos los trabajadores/as de la empresa ya todas las personas que prestan servicios o colaboran (Voluntarios/as, prácticas, becarios/as).

LEY DE PROTECCIÓN INTEGRAL A LA INFANCIA Y LA ADOLESCENCIA

La Ley orgánica 8/2021, de 4 de junio, de protección integral a la infancia y la adolescencia ante la violencia, establece que la entidad debe disponer de:

• Protocolo de actuación frente a la violencia en el ámbito deportivo y de ocio.
• Delegado/a del Menor.

OTROS PROTOCOLOS

• Protocolo desconexión digital
• Canal de denuncias
• Plan de discapacidad
• Derechos de imagen

Ésta es una lista enumerativa y no exhaustiva, pudiendo existir otros protocolos a cumplir en función del tipo de actividad realizada por cada entidad.